Minimalna krajowa, płaca minimalna, najniższa krajowa – od czego zależy?
Temat minimalnej krajowej jest co roku analizowany przez rząd, związki zawodowe i organizacje pracodawców. Najniższa płaca zależna od prognozowanego wskaźnika cen na kolejny rok. Dlatego też w 2023 roku będą aż dwie podwyżki płacy minimalnej! Pierwsza podwyżka wystąpiła 1 stycznia 2023 i podniosła najniższą do 3490,00 zł. Ta druga czeka nas już za parę tygodni.
Kilka ważnych definicji związanych z wynagrodzeniem
- Wynagrodzenie brutto – wynagrodzenie całkowite przed potrąceniem składek społecznych opłacanych przez pracownika, zaliczki na podatek dochodowy, potrąceń.
- Wynagrodzenie netto – wynagrodzenie po dokonaniu potrąceń, tzw. „na rękę”. Właśnie tą kwotę wypłaca się pracownikowi. Końcowa wartość wynagrodzenia netto jest zależna od wielu czynników i indywidualnej sytuacji pracownika.
- Koszt pracodawcy – to całkowity koszt jaki pracodawca ponosi w związku z zatrudnieniem pracownika. Oprócz płaty brutto znajdują się w tej kwocie składki ZUS opłacane przez pracodawcę.
Płaca minimalna w 2023 roku
Od 1 stycznia 2023 płaca minimalna wynosi 3 490,00 zł brutto, a od 1 lipca 2023 wzrośnie do 3 600,00 zł brutto.
W porównaniu do stawek z 2022 roku to wzrost o 480,00 zł od 1 stycznia i 590,00 zł brutto od 1 lipca 2023.
Minimalna stawka godzinowa wynosi aktualnie 22,80 zł, a od 1 lipca 2023 wzrośnie do 23,50 zł brutto.
Co to oznacza?
| Data | Wynagrodzenie netto „na rękę” | Wynagrodzenie brutto | Całkowity koszt pracodawcy |
|---|---|---|---|
| W 2022 roku | 2 363,56 zł | 3 010,00 zł | 3 626,46 zł |
| Od 1 stycznia 2023 | 2 709,48 zł | 3 490,00 zł | 4 204,75 zł |
| Od 1 lipca 2023 | 2 783,86 zł | 3 600,00 zł | 4 337,28 zł |
Oprócz płacy minimalnej wzrosną inne elementy, które są z nią powiązane!
- dodatek za pracę w nocy,
- minimalna wysokość odszkodowania z tytułu dyskryminacji lub mobbingu,
- maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,
- wynagrodzenie za pracę w trakcie przestoju i za pozostawanie w gotowości do pracy,
- wzrost wysokości preferencyjnego ZUS dla przedsiębiorców,
- kwota wolna od potrąceń,
- minimalna podstawa wynagrodzenia chorobowego,
- maksymalne wynagrodzenie praktykantów.
Podsumowanie – minimalna krajowa w 2023 roku
Według danych statystycznych minimalną krajową zarabia 3 mln pracowników. Bez wątpienia tak duża i podwójna podwyżka płacy minimalnej wpłynie to na koszty prowadzenia wielu firm w Polsce. Warto mieć na uwadze, że w 2024 roku również czeka nas podwójne podwyższenie płacy minimalnej.
