Najniższa krajowa 2026 znów w górę!
W 2026 roku wzrost płacy minimalnej jest mniej dynamiczny niż w latach ubiegłych, co wiąże się z ustabilizowaniem poziomu inflacji. Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto.
W porównaniu do roku 2025, kiedy to płaca minimalna wynosiła 4666 zł, mamy do czynienia z podwyżką o 140 zł brutto. Tutaj znajdziesz szczegóły podwyżek w 2025 roku. Warto zauważyć, że w 2026 roku nie przewiduje się dwukrotnej waloryzacji (w styczniu i w lipcu) – stawka ustalona na styczeń obowiązuje przez cały rok.
Kilka ważnych definicji związanych z wynagrodzeniem
- Wynagrodzenie brutto – wynagrodzenie całkowite przed potrąceniem składek społecznych opłacanych przez pracownika, zaliczki na podatek dochodowy, potrąceń.
- Wynagrodzenie netto – wynagrodzenie po dokonaniu potrąceń, tzw. „na rękę”. Właśnie tą kwotę wypłaca się pracownikowi. Końcowa wartość wynagrodzenia netto jest zależna od wielu czynników i indywidualnej sytuacji pracownika.
- Koszt pracodawcy – to całkowity koszt jaki pracodawca ponosi w związku z zatrudnieniem pracownika. Oprócz płaty brutto znajdują się w tej kwocie składki ZUS opłacane przez pracodawcę. Na tą kwotę powinny patrzeć osoby zatrudniające zleceniobiorców lub pracowników.
Minimalna krajowa płaca 2026
4806,00 zł brutto miesięcznie (140 zł w górę)
31,40 zł brutto na godzinę (0,90 zł w górę)
Oprócz płacy minimalnej wzrosną inne elementy, które są z nią powiązane!
- dodatek za pracę w nocy,
- minimalna wysokość odszkodowania z tytułu dyskryminacji lub mobbingu,
- maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,
- wynagrodzenie za pracę w trakcie przestoju i za pozostawanie w gotowości do pracy,
- wzrost wysokości preferencyjnego ZUS dla przedsiębiorców,
- kwota wolna od potrąceń,
- minimalna podstawa wynagrodzenia chorobowego,
- maksymalne wynagrodzenie praktykantów.
Najniższa krajowa 2026 – ile wychodzi „na rękę”?
| Od 1 stycznia 2026 do 31 grudnia 2026 | Stawka miesięczna | ||
| Parametry: Praca w miejscu zamieszkania, korzystanie z kwoty wolnej od podatku, wiek > 26 lat, brak dodatkowych ulg, bez składek do PPK | |||
| Etat | Brutto | Netto „na rękę” | Całkowity koszt pracodawcy |
| pełny etat | 4 806,00 zł (↑140,00 zł) | 3 605,85 zł (↑94,93 zł) | 5 790,28 zł (↑168,68 zł) |
| 3/4 etatu | 3 604,50 zł (↑105,00 zł) | 2 787,39 zł (↑71,44 zł) | 4 342,70 zł (↑26,50 zł) |
| 1/2 etatu | 2 403 zł (↑70,00 zł) | 1 886,93 zł (↑54,97 zł) | 2 895,13 zł (↑84,33 zł) |
| 1/4 etatu | 1 201,50 (↑35,00 zł ) | 946,74 zł (↑25,10 zł) | 1 447,58 zł (↑42,18 zł) |
| Parametry: praca poza miejscowością zamieszkania, korzystanie z kwoty wolnej od podatku, wiek > 26 lat, brak dodatkowych ulg, bez składek do PPK | |||
| Etat | Brutto | Netto „na rękę” | Całkowity koszt pracodawcy |
| pełny etat | 4 806,00 zł (↑140,00 zł) | 3 611,85 zł (↑94,93 zł) | 5 790,28 zł (↑ 168,68zł) |
| 3/4 etatu | 3 604,50 zł (↑105,00 zł) | 2 793,39 zł (↑ 71,44 zł) | 4 342,7 zł (↑26,50zł) |
| 1/2 etatu | 2 403 zł (↑70,00 zł) | 1 886,93 zł (↑54,97 zł) | 2 895,13 zł (↑ 84,33zł) |
| 1/4 etatu | 1 201,50 zł (↑35,00 zł) | 955,24 zł (↑25,10 zł) | 1 447,58 zł (↑42,18zł) |
Stawka godzinowa od stycznia 2026
Przy umowach zlecenie końcowe przeliczenie stawki godzinowej jest uzależnione od wielu czynników. Ma również znaczenie całkowita liczba godzin. Stąd poniższe kwoty są orientacyjne.
| Umowa z osobą nie będącą nigdzie indziej zatrudnioną, bez ubezpieczenia chorobowego, wiek > 26 lat, bez dodatkowych ulg, bez skłedek do PPK | |||
| Ilość godzin | Brutto | Netto „na rękę” | Całkowity koszt pracodawcy |
| 1 godzina | 31,40 zł | 21,36 zł | 37,82 zł (↑1,07 zł) |
| 100 godzin | 3 140 zł | 2 535,66 zł | 3 783,07 zł (↑108,42 zł) |
| 168 godzin | 5 275,20 zł | 4 110,90 zł | 6 355,57 zł (↑182,18 zł) |
| Umowa z osobą, która jest zatrudniona w innym miejscu, z wynagrodzeniem równym bądź wyższym najniższej krajowej, wiek > 26 lat, bez dodatkowych ulg, bez składek do PPK | |||
| Ilość godzin | Brutto | Netto „na rękę” | Całkowity koszt pracodawcy |
| 1 godzina | 31,40 zł | 24,57 zł | 31,40 zł (↑0,90 zł) |
| 100 godzin | 3 140 zł | 2 856,40 zł | 3 140,00 zł (↑90,00 zł) |
| 168 godzin | 5 275,20 zł | 4 594,43 zł | 5 275,20 zł (↑151,20 zł) |
Dla studentów i uczniów poniżej 26 roku życia – stawka godzinowa na umowach zlecenie
W przypadku studentów i uczniów, którzy nie ukończyli 26 lat kwota brutto jest równa kwocie netto.
Kary za brak wypłaty minimalnego wynagrodzenia
Pracodawca, który nie przestrzega przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia, naraża się na surowe konsekwencje. Zaniżanie stawek lub niewypłacanie należnego wynagrodzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Grzywna nałożona przez Państwową Inspekcję Pracy może wynieść od 1 000 zł do nawet 30 000 zł.
Podsumowanie – najniższa krajowa w 2026 roku
Rok 2026 przynosi stabilizację tempa wzrostu płacy minimalnej. Podsumujmy najważniejsze liczby:
31,40 zł – to minimalna stawka godzinowa brutto.
4806 zł – tyle wynosi najniższa krajowa brutto.
ok. 3606 zł – tyle wynosi najniższa krajowa netto miesięcznie (na rękę).
ok. 5790 zł – to całkowity koszt zatrudnienia pracownika zatrudnionego na cały etat, miesięcznie, ponoszony przez firmę.
