Gdy planowano wprowadzić urlop opiekuńczy był on promowany hasłami skupiającymi się na 5 dniach dodatkowego wolnego. Jednak fakt, że jest on bezpłatny skutecznie sprawił, że pracownicy bardzo rzadko z niego korzystają.
Jednak warto mieć go na uwadze. Urlop opiekuńczy przysługuje niezależnie od innych uprawnień związanych z opieką nad członkami rodziny lub osobami we wspólnym gospodarstwie domowym. Przysługuje wtedy, gdy pracownik musi sprawować osobistą opiekę nad bliską osobną z powodu poważnych problemów zdrowotnych.
Komu przysługuje urlop opiekuńczy?
Urlop opiekuńczy przysługuje każdemu pracownikowi, który:
- jest zatrudniony na umowę o pracę (bez względu na staż pracy czy wymiar etatu),
- chce zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie osobie wymagającej znacznej opieki z powodów medycznych.
Co ważne – nie chodzi tylko o dzieci! Pracownik może wziąć urlop np. na:
- małżonka,
- partnera życiowego (wspólne gospodarstwo domowe),
- rodziców,
- teściów,
- dzieci,
- dziadków lub wnuki,
- inną osobę pozostającą we wspólnym gospodarstwie.
Warunki udzielenia urlopu
Cel: zapewnienie realnego wsparcia z powodu poważnych problemów zdrowotnych drugiej osoby.
Wymiar: 5 dni roboczych w roku kalendarzowym (nie przechodzi na kolejny rok, jeśli nie zostanie wykorzystany).
Charakter: urlop bezpłatny – nie przysługuje za ten czas wynagrodzenie ani zasiłek.
Jakie formalności trzeba spełnić?
Aby skorzystać z urlopu, należy:
- Złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej – najpóźniej 1 dzień przed planowaną nieobecnością.
- Wskazać:
- osobę, nad którą będzie sprawowana opieka,
- stopień pokrewieństwa (lub wspólne zamieszkanie),
- powód – konieczność zapewnienia osobistej opieki.
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, jeśli wniosek spełnia wymagania ustawowe. Zwolnienie lekarskie nie jest wymagane.
Podsumowanie
Urlop opiekuńczy to kolejny rodzaj zwolnienia od pracy wprowadzony w ostatnich latach. Służy do opieki nad chorymi bliskimi, ale przez to że jest bezpłatny nie cieszy się zbyt dużym zainteresowaniem. Należy mieć jednak na uwadze, że pracownicy mogą wystąpić z wnioskiem o tego typu przerwę w świadczeniu pracy.
