2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem – co to za uprawnienie?
Każdy pracownik – rodzic dziecka do lat 14 – może skorzystać z tzw. „dni opieki” na mocy art. 188 Kodeksu pracy. To jedno z najczęściej wykorzystywanych uprawnień rodzicielskich, umożliwiające opiekę nad dzieckiem nawet wtedy, gdy jest ono zdrowe.
Nie potrzebujesz do tego zwolnienia lekarskiego ani zaświadczeń, wystarczy wniosek złożony pracodawcy.
Komu przysługuje?
Z tego uprawnienia może skorzystać każdy pracownik, który:
- wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat,
- jest zatrudniony na umowę o pracę (pełny etat lub część etatu),
- nie wykorzystał jeszcze limitu w danym roku kalendarzowym.
Zwolnienie z pracy przysługuje niezależnie od liczby dzieci – zawsze są to maksymalnie 2 dni lub 16 godzin w roku. Przy pracy na część etatu proporcjonalnie przelicza się limit godzinowy.
Opieka nad zdrowym dzieckiem – jak to działa w praktyce?
Pracownik sam decyduje, czy chce wykorzystać zwolnienie jako 2 pełne dni, czy 16 godzin – ważne, by złożył stosowny wniosek przed skorzystaniem z opieki. Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia, ale ma prawo do kontroli zasadności (np. potwierdzenia wieku dziecka).
Wniosek można złożyć na papierze lub przez system kadrowy – wystarczy prosty formularz lub oświadczenie. Nie potrzebujesz do tego zaświadczenia lekarskiego. Wraz z wnioskiem pracownik powinien złożyć oświadczenie o braku zamiaru korzystania ze zwolnienia przez drugiego rodzica.
Jednak należy pamiętać, że niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok.
Co przy zmianie pracodawcy? Limit pozostaje ten sam, a nowy pracodawca powinien uwzględnić ilość dni opieki wykorzystanej przed zatrudnieniem, na podstawie świadectwa pracy.
Czy rodzice mogą wspólnie korzystać z opieki?
Tak – limit 2 dni / 16 godzin dotyczy obojga rodziców łącznie. Mogą oni się umówić, że opiekę bierze tylko jeden z nich lub dzielą się po 1 dniu. Jeśli oboje są zatrudnieni, muszą ustalić to między sobą.
Czy nieobecność z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem jest płatna?
Tak. Za zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem przysługuje 100% wynagrodzenia, wypłacanego przez pracodawcę.
Podsumowanie
Opieka nad zdrowym dzieckiem to jedno z popularniejszych rozwiązań związanych ze zwolnieniami od pracy. Nie jest to urlop i nie jest związany z wymiarem urlopu wypoczynkowego. Możesz wykorzystać samodzielnie cały limit, ale również podzielić się z drugim rodzicem. Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy jest wiążący dla pracodawcy i nie może go nie uwzględnić. Dobrą praktyką jest natomiast konsultacja terminu wykorzystania wolnych dni. Nie ma jednak takiego wymogu prawnego.
