Dofinansowanie do wynagrodzeń
Pracodawcy od lat z chęcią korzystają z różnorodnych form wsparcia. Jedną z opcji jest dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON, czyli Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Od 2023 roku przedsiębiorcy mogą liczyć na podwyżkę świadczeń z tego tytułu!
Jakie są warunki uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON?
1. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej zgodnie z przepisami prawa pracy na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Dofinansowanie nie przysługuje na pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury i został zaliczony do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Ważne – w przypadku zatrudnienia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty musisz zatrudniać co najmniej 6% osób niepełnosprawnych, by móc ubiegać się o dofinansowanie.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych liczony jest według następującego wzoru: liczba etatów osób niepełnosprawnych/ liczba etatów ogółem X 100
2. Posiadanie dokumentów potwierdzających status pracownika od pierwszego dnia pracy (chyba, że niepełnosprawność została nabyta w trakcie pracy u Ciebie).
Niekoniecznie musi być to orzeczenie. W pierwszym dniu pracy przedstawiona może zostać:
– decyzja o przyznaniu renty, lub
– orzeczenie niepotwierdzające niepełnosprawności w rozumieniu ustawy o rehabilitacji (orzeczenie rolnicze (KRUS) lub resortowe (MON, MSWiA)), lub
– orzeczenie wydane na podstawie prawa innych państw, lub
– oświadczenie pracownika, iż jest osobą niepełnosprawną albo
– własne oświadczenie, iż niepełnosprawność zatrudnianej osoby jest widoczna np. osoba korzystająca z wózka inwalidzkiego.
Niemniej orzeczenie o niepełnosprawności jest niezbędne, aby uzyskać dofinansowanie.
3. Wykazanie efektu zachęty.
Efekt zachęty istnieje, gdy w momencie zatrudnienia pracownika wiesz o jego niepełnosprawności, w miesiącu zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego wykazałeś efekt zachęty metodą ilościową lub jakościową oraz dofinansowanie jest pomocą konieczną, a więc bez otrzymywania dofinansowania nie doszłoby do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej i w związku z tym wniosek o dofinansowanie pracodawca złożył w pierwszym możliwym momencie po spełnieniu warunków.
4. Wypłacanie wszystkich elementów kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w terminie bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym 14 dni.
Dopuszczalna jest dopłata części składek ZUS z uchybieniem terminu powyżej 14 dni, o ile kwota nie przekroczy 2% całości składek za dany okres).
5. Wypłacanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ze środków innych niż środki publiczne.
Wyjątek stanowi przypadek, gdy wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego sfinansowano ze środków publicznych z prowadzonej działalności lub z dochodów publicznych.
6. Wynagrodzenie pracownika nie jest wypłacane gotówką.
7. Pracodawca nie ma zaległości wobec PFRONu na więcej niż 100,00 zł.
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych od 2023 roku
Wysokość dofinansowania jest uzależniona od stopnia niepełnosprawności pracownika i jest wypłacane na podstawie złożonej deklaracji.
| Stopień niepełnosprawności | Kwota dofinansowania 2022 | Kwota dofinansowania 2023 |
| Lekki | 450,00 zł | 500,00 zł |
| Umiarkowany | 1200,00 zł | 1350,00 zł |
| Znaczny | 1950,00 zł | 2400,00 zł |
Podsumowanie
Jak widzisz kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych mogą stanowić całkiem sporą kwotę. Ważne jest, aby dochować obowiązków dokumentacyjnych i składać w terminie wymagane deklaracje. Jako biuro możemy te obowiązki rozliczeniowe względem PFRON wykonywać za Ciebie.
